Quels sont les avantages du contrat d'apprentissage ?

Publié le par ACKAY

Dès la fin de la 3ème et le passage du brevet, on demande aux élèves de choisir leur orientation et se projeter dans l'avenir. Certains se prédestinent à de longues études sans idée précise alors que d'autres savent parfaitement ce qu'ils veulent faire. Il existe plusieurs sortes de formations et le contrat d'apprentissage en fait partie, mais quels sont ses avantages ?

Le contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage concerne les jeunes de 16 ans à 25 ans (exceptionnellement, il peut débuter à 14 ans et aller au-delà de 26 ans).

Un contrat écrit est passé entre le maître d'apprentissage, le CFA et l'apprenti. Ce dernier est chargé de trouver lui-même son employeur, mais certaines personnes peuvent l'aider (professeur, CFA, etc.).

L'apprenti alterne les périodes d'enseignements plus théoriques au CFA et les périodes de stages pratiques chez le maître d'apprentissage.

La formation s'effectue sur une période de 1 à 3 ans.

Avantages pour l'apprenti

Un jeune qui n'apprécie pas particulièrement les études générales subit le système scolaire jusqu'à ses 16 ans ou la fin de la 3ème. Il peut avoir des résultats médiocres au collège, mais s'épanouir et surprendre en apprentissage.

Certains jeunes sont déterminés et savent parfaitement quel métier ils veulent exercer. L'apprentissage est l'idéal pour eux car enfin ils baignent dans le milieu souhaité.

Les apprentis ont les mêmes conditions de travail qu'un adulte et il existe des aides au logement pour apprenti pour ceux qui sont éloignés.

Les salaires des apprentis sont variables suivant l'âge et l'année de l'apprentissage. Les moins de 18 ans sont payés au début à 25 % du SMIC pour atteindre 53 % la 3ème année.

Les 18 à 21 ans vont toucher de 41 % à 65 % du SMIC alors que les 21 ans et plus recevront un salaire de 53 % à 78 % du SMIC.

L'apprentissage permet de mettre en pratique plus rapidement les enseignements théoriques et les entreprises embauchent 70 à 80 % des personnels qu'ils ont formés.

Avantages pour l'employeur

L'employeur a aussi des avantages lorsqu'il accueille un apprenti.

Il bénéficie d'aides diverses telles que l'exonération totale ou partielle des cotisations sociales.

Une indemnité compensatrice forfaitaire lui est versée par la région et qui s'élève au minimum à 1000€/an.

Il bénéficie d'un crédit d'impôt de 1600€/an et qui peut aller jusqu'à 2200€/an.

Des aides sont accordées pour l'emploi d'un travailleur handicapé.

Le maître d'apprentissage est responsable de son apprenti et c'est une garantie pour lui d'avoir formé quelqu'un à sa façon de travailler. Il connait ainsi son éventuel futur ouvrier ou employé.

Des renseignements sur l'apprentissage en alternance peuvent être obtenus sur Contrats-alternance.gouv.fr, Centre-inffo.fr ou Emploi.gouv.fr ainsi que le site de votre région.

DSC_1256DSC_1182Canadian Learning Passport / Passeport canadien d’apprentissage

Publié dans Création d'entreprise

Pour être informé des derniers articles, inscrivez vous :

Commenter cet article